持株会社の作り方 研究編労働承継法研究室 持株会社研究所 > 労働承継法研究室 目次 Toggle 組織再編スキームによる人事労務課題や対応、手続きのすべてがわかる第1章 組織再編における人事労務管理体制第2章 労働契約承継法への対応第3章 組織再編における社会保険関係手続 組織再編スキームによる人事労務課題や対応、手続きのすべてがわかる 持株会社化を進めるにあたって、大きな論点となる労働承継法。スキームごとの人事労務における課題や労務リスクへの対応、その他、持株会社化した後の人事労務管理体制まで、規定だけでは語れない、「人」にまつわる全てがここに。 第1章組織再編における人事労務管理体制 再編スキームによる人事労務課題 労務リスクへの対応 人事労務管理①(規程、協定関係) 人事労務管理②(人事制度、退職金) 人事部門の見直し(給与計算、社会保険、人事・給与・勤怠システム) 安全衛生管理体制の整備 その他(派遣業の許可、障害者雇用、マイナンバーなど) 第2章労働契約承継法への対応 会社分割における労働契約承継法① 会社分割における労働契約承継法② 合併における労働者保護 第3章組織再編における社会保険関係手続 合併における労働保険手続 合併における社会保険手続 会社分割における労働保険手続 会社分割における社会保険手続